BEST OPPORTUNITY
能力が発揮できるプロジェクトを準備
CAREERS
RECRUIT
報酬の根拠を、隠さない。
単価も配分も開示したうえで、責任に見合う対価をお支払いします。
THE NUMBERS
THREE PROMISES
RETURN RATE
90%
単価の9割を人件費としてエンジニアへ還元します。会社の取り分は1割です。
EMPLOYMENT
100%
全員正社員採用。業務委託・派遣契約でのエンジニア採用は行っていません。
PRICE
OPEN
自分の単価がいくらで、そこからいくら受け取っているかを常に確認できます。
WHY VALORISE
FOUR REASONS
BEST REWARD
業界最高水準の報酬
BEST MEMBER
各領域のプロフェッショナルが集うコミュニティ
BEST PRACTICE
現場発の最前線ナレッジ共有
報酬が上がるのではなく、取り分が正しくなるだけです。
REQUIREMENTS
募集要項
- POSITION
- インフラエンジニア／バックエンドエンジニア／フロントエンドエンジニア
- EMPLOYMENT
- 正社員
- SALARY
- 単価連動型。単価の90%を人件費として支給します。
実務経験の目安は3年以上、設計判断まで担える方を想定しています。 - LOCATION
- 案件先およびリモート（案件により異なります）
所属拠点：ネイバーズ株式会社 東京支店（東京都中央区築地2-12-10 ビルネット築地ビル4階A） - BENEFITS
- 社会保険完備
- WE WANT
- 受け取る報酬に見合う責任を、自分の判断で引き受けられる方。技術の意思決定から逃げない方。
還元率だけを理由に応募される方とは、ご期待が合わない可能性があります。
PROCESS
選考の流れ
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カジュアル面談
選考ではありません。現在の単価・年収・案件の進め方について、こちらの仕組みと突き合わせて確認します。
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書類選考
職務経歴書をご提出ください。担当した範囲と、そこでどの判断を自分で行ったかを重視します。
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技術面談
実務での設計判断について具体的に伺います。オンラインで実施します。
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条件提示・内定
想定単価と支給額を提示します。金額の根拠を開示したうえでご判断いただきます。
CASUAL INTERVIEW
応募の前に、まず話を聞くだけでも構いません。
現職を続けたまま相談される方がほとんどです。